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[其他] 如何成为一名优秀的员工呢?

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发表于 2018-11-27 22:41:04 | 显示全部楼层 |阅读模式
为什么同样工作三年,有的人在专业方面非常领先,有的人则原地踏步?如何成为一名优秀的员工呢?

所有的目标、努力、学习……都需要有一个前提,这个前提是成为一名优秀员工的核心要点,那就是立场!


01
对行业和职业的立场

你需要对你所从事的行业和职业有坚定的立场。所谓行业,比如你从事的是服装,服装就是你的行业;所谓职业,比如你所从事的是导购工作,那么你的职业就是零售。连在一起就是,服装零售,你需要对你的行业和职业有坚定的立场,然后在这个领域里做到极致的专业,从而让自己越来越值钱,收入越来越高。

在一次某微商的招商会上,一个原本“传统行业”的老板在分享他的经历:他原来是做竹木工艺品出口的,一次机会接到美国的一个大单,但做出来之后,他的产品里被发现了一只昆虫,于是这一大批货全部被退回,当年一年的利润全部赔偿进去。

于是他总结:“传统行业实在太难做了,还是微商好,对你没什么要求,然后可以快速赚钱。”在他眼里,产品被发现有问题就叫“太难做了”,连最基本的品质要求都做不到,还抱怨“太难做了”,显然,他是对自己的行业和职业缺乏坚定的立场。总之,像这类人一定天天在寻找究竟什么是要求低、赚钱快的行当,估计做到老,也不可能对任何行业具备专业本领。

有一位服装店店长,她曾在工厂里工作了近十年,已经做到生产厂长的位置。在她看来,做生产方面的工作是没有前途的,所以她想转行做服装零售。

这需要非常大的勇气,因为她一切重新开始,而她的老公自然会反对,因为如果她去做厂长,月薪可以达到1万以上,但如果做服装零售,还要从导购做起,虽然通过一年的努力做到了店长,但工资仍然比做厂长要低不少。

对于她来说,最重要的是坚定的立场要么坚定于服装生产、继续原来的职业,要么坚定于当下的新选择,如果左右摇摆,她的进步自然会缓慢很多。

千万不要认为这个行业比较容易,那个行业比较好赚钱,所谓三百六十行、行行出状元,如果你不比别人更专业,你是不可能在任何行业里轻松赚快钱的。

如果你看到某个行业钱好赚,其实并不是那个行业,而是因为你看到的那个人,因为他有坚定的立场,他足够专业!


02
对公司的立场

要么百分百投入,要么离开,你需要对你现在的公司有绝对坚定的立场。

有的人,对公司有一万个不满意,对老板不满意,对上级不满意,对同事不满意,对产品不满意,对工资不满意……天天在不满意中度过。请问,当你对这些不满的时候,你如何全身心投入到你的工作当中?如果你不能全身心的投入到你的工作当中,你又如何快速进步?你又如何成为一名优秀的员工?

如果对行业不满,你就换个行业;如果对公司不满,你就换个公司。如果你不能坚定立场、全身心投入到你的工作中,你的进步自然会缓慢很多,甚至还会养成一些错误的思维习惯,从而给你自己的职业成长设置了障碍。


03
公司需要有选人的立场

物以类聚,人以群分,作为一家公司的领导人,需要非常明确的知道,自己的公司需要什么样类型的人。就像每一所大学都有自己的定位,你需要什么素质的学生进入你的学校,你不可以把完全不同类型的人放在一起,这样往往只会负面影响正面。

公司如何保持选人的立场呢?首先是在招聘方面就有选人的标准,而不是为了招到人而去招人。

有一位优秀的老板娘,开了几十家直营店,每家店铺的业绩都很不错,而最值得称道的,是她的店铺的员工都非常优秀。

我问她是怎么做的,她说,她在招聘的时候就进行严格的把关,她跟我说起了她创业时开第一家店的故事。

她说,在形象、培养价值等各方面,她对招聘都有非常严格的要求,而且每一个员工都是亲自面试。

我问她,那招不到人怎么办?

她说:“我自己来!”在她开第一家店的时候,很长的时间里就她一个人上班,就是这样,一起坚持下去,才有了今天的选人标准和优秀人才的结果。

为什么很多企业员工一优秀就会离职?这些公司的老板以为,员工被培养优秀了就会离开,是员工的问题,其实更多则是企业管理的机制问题。而在管理中,你需要有一套科学的机制,让优秀的员工喜欢你的企业,让那些混日子的员工在你的企业里混不下去。

一套科学的机制,就是要让A类员工富起来, 让B类员工动起来,让C类员工慌起来。



作者:章义伟

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